公司坚持以高质量党建引领高质量发展，牢牢把握党建工作政治方向，压实党建主体责任，持续夯实基层党组织建设，推动党组织政治功能和组织功能不断增强。
一. 强化思想政治建设
持续抓好理论学习，落实 “第一议题” 制度，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，常态化开展理论学习与党性教育，引导全体党员坚定理想信念，统一思想认识，凝聚干事创业共识。
二. 建强基层组织堡垒
优化党组织设置，推动党组织向业务一线、项目一线延伸，实现组织覆盖与业务布局同步。严格规范党员发展、党费收缴、组织生活会、民主评议党员等基础党务工作，推进党支部标准化规范化建设。推动党组织班子与经营管理层双向进入、交叉任职，健全责任链条，压实支部书记 “第一责任人” 职责。
三. 抓实党员队伍建设
持续做好党员教育管理，设立党员先锋岗、责任区，组织党员在重点任务、技术攻关、服务保障中亮身份、践承诺。加强党务骨干培养，做好青年职工思想引导，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。
四. 深化党风廉政与企业文化建设
常态化开展纪律教育、警示教育，筑牢廉洁从业防线，完善内控监督机制，防范经营廉政风险。坚持党建引领企业文化建设，弘扬担当奉献的价值导向，凝聚团队向心力，营造风清气正的干事环境。
五. 党建与经营深度融合
坚持 “融入中心抓党建、抓好党建促经营”，着力破解党建与业务 “两张皮” 问题，把党组织政治优势、组织优势转化为企业治理效能、市场竞争力，实现党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。
1.融入公司治理，把方向、管大局
落实 “两个一以贯之”，将党的领导嵌入公司治理全过程，严格执行 “三重一大” 决策制度，落实党组织前置研究讨论重大经营事项清单。在战略规划、市场拓展、重大项目、风险防控等工作中，党组织前置研判、把关定向，确保企业经营发展始终对标政策导向，守住合规、安全、廉洁底线。
2.融入业务攻坚，破难题、促增效
围绕公司经营目标、重点项目、技术创新、降本增效等中心任务，打造 “党建 + 项目攻坚”“党建 + 技术创新”“党建 + 提质降耗” 载体。组建党员攻坚突击队，针对业务难点、客户服务、运维保障等堵点开展专项攻关，引导党员在一线扛重担、解难题，以党员先锋作用带动团队提升业务指标，推动营收增长、成本管控、服务质量提升。
3.融入人才队伍，强骨干、激活力
把党建工作嵌入人才选育管用全链条。坚持党管人才，在骨干选拔、岗位竞聘、青年培养中突出政治素养；把党员培养成业务能手，把业务骨干吸纳进党组织。发挥党组织凝心聚力作用，做好员工思想疏导、人文关怀，稳定人才队伍，激发员工干事积极性。
4.融入考核评价，压实融合责任
建立党建与经营双向考核机制，将经营指标、项目成效、安全生产、客户满意度纳入党建考核；同时把党建履职情况纳入干部、支部书记绩效考核，党建考核结果与评优评先、绩效兑现挂钩，倒逼党建工作从 “软任务” 变成 “硬指标”，推动党建成效体现在经营成果上。
5.融入风险与文化建设，守底线、树品牌
以党风廉政建设护航合规经营，紧盯采购、项目实施、资金管理等关键环节开展廉洁风险防控。依托党建活动塑造企业品牌文化，践行社会责任，提升企业口碑，增强客户信任，以良好软实力支撑市场经营拓展。
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